本文摘要：近日，小米集团组织部印发了近期技术人事任命，雷军共计任命了19位集团技术委员会委员。早于在今年2月小米正式成立了技术委员会，任命集团副总裁崔宝秋博士兼任技术委员会主席。 根据近期的人事任命邮件，小米集团技术委员会分设的顾问委员会、委员会办公室，划归原标准与技术部，以及19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报，这也标志着小米集团技术委员会的架构已可行性已完成。

近日，小米集团组织部印发了近期技术人事任命，雷军共计任命了19位集团技术委员会委员。早于在今年2月小米正式成立了技术委员会，任命集团副总裁崔宝秋博士兼任技术委员会主席。

根据近期的人事任命邮件，小米集团技术委员会分设的顾问委员会、委员会办公室，划归原标准与技术部，以及19名集团技术委员委员都向崔宝秋汇报，这也标志着小米集团技术委员会的架构已可行性已完成。小米集团创始人、董事长兼任CEO雷军在会上特别强调，技术委员会要增强技术立业，打造出一流的技术团队和文化，对作出引人注目技术钻研和创意的工程师给与百万元级别的尤其奖励，以鼓舞技术创新和技术突破。在新的技术的组织架构下，小米集团技术委员会要肩负五大职责。

第一，在技术战略方面，做到技术方向，预研前沿技术；第二，在技术合作方面，创建与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；第三，在技术人才方面，强化集团技术人才队伍建设，还包括人才的找到、召募、培训、鼓舞等；第四，在技术的组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；第五，在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提高工程师成就感。雷军宣告任命时回应，小米将持续增大研发投放，之后提高研发效率，增强预研探寻，同时之后提高研发分摊成本的水平。同时今后每年将成立百万元级别的重奖，鼓舞小米的技术人才作出创意突破，以多种形式的奖励，让技术人才取得荣誉和认同。

另外，雷军多次提及，除了北京总部，要在南京和武汉要再行辟两个万人规模的技术研发中心，为小米创业第二阶作好人才储备。雷军特别强调，技术创新最核心的是人才，小米今后既要加大力度召募博士学位的高尖端技术人才，又要强化从高校召募更好的年长技术人才，在集团技术委员会的推展下，公司要构成一套完备独立国家的技术人才晋升和级别审定体系，要让技术人才需要在较好的环境下专心做到研发，一样有成就感和取得优渥报酬。

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